Werkgevers moeten doopceel van potentiële werknemers lichten

Werkgevers moeten beter hun best doen om de doopceel van potentiële werknemers te lichten. Dat bepleit John Weusthof in zijn boek `Employmentscreening`. Weusthof was politieagent en bedrijfsrechercheur.

Weusthof waarschuwt werkgevers dat ze niet de kat op het spek moeten binden. Iemand die jarenlang in de schuldsanering heeft gezeten, kan misschien beter niet achter de kassa worden gezet. Voor hogere functies geldt dat wie zijn schulden niet aflost chantabel is. In zijn boek beschrijft hij 28 manieren om het verleden van een sollicitant te achterhalen. Het is niet afdoende om profielpagina`s op Hyves of LinkedIn te bekijken.

Via een paar telefoontjes naar het Bureau Krediet Registratie (BKR) en naar de referenties op het cv wordt al snel duidelijk of diploma`s werkelijk zijn behaald en of de creditcardschuld netjes is afgelost. Werkgevers kunnen potentiële werknemers verzoeken om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) alsook een uittreksel van het BKR te overleggen. In 2004 werd 135.000 keer een VOG aangevraagd en in 2008 waren dat er 475.000. De sollicitant moet deze documenten zelf aanvragen via respectievelijk de gemeente en de bank. Bron Het Financieele Dagblad

Archief